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组织战术执行管理系统

组织战术执行管理系统
组织战术执行管理系统是一种用于帮助组织实施战略计划和实现目标的管理工具。该系统通过整合战略管理、项目管理和绩效管理等模块,帮助组织的管理者制定有效的战术,分解目标,并监控执行过程。首先,该系统可以帮助组织制定战略计划。它提供了策略制定工具,如SWOT分析、竞争分析等,帮助管理者全面了解外部环境和内部资源,制定合适的战略方向和目标。其次,系统支持项目管理。管理者可以将战略目标分解为具体的项目和任务,并为每个项目分配资源和设置关键绩效指标。系统提供了进度跟踪、风险管理等功能,帮助管理者及时监控项目执行情况,确保项目按计划完成。此外,系统还具备绩效管理功能。管理者可以建立绩效考核指标体系,用于评估团队和个人的绩效表现。系统提供自动化的考核流程,包括目标设定、绩效评估、奖惩措施等,帮助管理者及时反馈和激励员工,提升整体绩效。总的来说,组织战术执行管理系统是一种综合的管理工具,帮助组织实施战略计划,分解目标并监控执行情况。它能提高组织的执行力和绩效,促进战略目标的实现。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 绩效管理 员工评估周期、目标描述、评定时间等
2 计划管理 计划名称、计划开始时间、计划结束时间、计划内容、负责人、完成状态等
3 任务分配 任务名称、任务描述、任务负责人、截止日期、完成状态等
4 员工培训 培训计划名称、培训内容、培训时间、培训地点、培训负责人等
5 组织架构 部门名称、岗位名称、员工名称、上级部门、下级部门等
6 绩效考核 考核周期、考核目标、考核评分、评定人、评定时间等
7 薪酬管理 员工姓名、岗位级别、基本工资、绩效工资、奖金、扣款、实发工资等
8 人员调动 员工姓名、原部门、新部门、调动原因、调动日期等
9 绩效奖惩 员工姓名、奖惩类型、奖惩原因、奖惩金额、奖惩日期等
10 数据分析 绩效指标分析、绩效排名、人才发展分析、培训效果分析等
11 注意 以上仅为示例等
TAG标签:组织 / 战术 / 执行  HOT热度:57
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