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人力资本管理系统

人力资本管理系统
人力资本管理系统是一种用于HR部门实施战略性人力资源管理的软件系统。它的主要目标是通过整合和管理组织内部的人力资源数据,提供全面而准确的信息支持,以支持决策制定和战略规划。人力资本管理系统可以帮助HR部门自动化和简化人力资源管理流程,如招聘、员工培训、绩效评估和薪酬管理。它可以集中存储员工信息,包括个人资料、履历和能力评估。借助这些数据,人力资本管理系统能够提供关键的业务指标和报表,帮助管理层了解员工的绩效和发展需求,并为员工提供个性化的职业规划建议。此外,人力资本管理系统还可以提供员工自助功能,例如在线申请休假、查询薪资和福利信息等。它能够提高组织内部的沟通和协作,并促进员工参与和满意度。总之,人力资本管理系统是一种强大的工具,它能够帮助组织更好地管理和发展人力资源,从而提高生产力和业务效益。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工姓名、员工工号、职位、部门、入职日期、薪资等级、联系方式、紧急联系人、身份证号码、学历等级等
2 招聘管理 岗位名称、岗位要求、招聘渠道、简历筛选结果、面试结果、入职日期、招聘费用等
3 绩效管理 目标设定、考核周期、绩效评价指标、评分、奖励、培训需求、离职原因等
4 薪酬管理 薪资等级、岗位工资、绩效奖金、加班工资、社会保险、公积金、税务信息、工资支付方式等
5 学习与发展 培训计划、培训课程、培训资源、培训日期、培训费用、参与人员、培训评估、培训证书等
6 假期与出勤管理 请假类型、请假日期、时长、出差事由、出差时间、差旅费用、加班类型、加班时长、加班费用等
7 组织架构管理 部门名称、上级部门、下级部门、岗位名称、岗位职责、岗位权限、岗位人数等
8 员工绩效报表 绩效得分、姓名、岗位、部门、工龄、年度考核结果、奖金、是否晋升等
9 培训需求分析 岗位名称、培训需求、培训时间、培训费用、培训参与人数等
10 离职管理 离职原因、离职日期、离职类型、离职人员姓名、离职岗位等
TAG标签:人力 / 资本  HOT热度:9
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